我們是一支充滿激情與戰斗力的團隊，我們極具責任感，我們崇尚學習、善于創新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏，確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客戶的需求，為中國水務行業建設不斷貢獻自己的力量。

  企業愿景：建一流企業，創百年府星。

  企業使命：讓水的交易更便捷、更公平，為客戶創造最大價值。

  核心價值觀：自強不息、艱苦奮斗、至誠守信、敬畏客戶。

  公司定位：創新型企業、學習型企業、幸福型企業。

  經營理念：以人為本、團結協作、滿足顧客、回報社會。

  人才理念：德才兼備、人盡其才、才盡其用、共同發展。

  工作理念：立即行動、點滴做起、追求卓越、創造價值。

  服務理念：以客戶為中心、超越客戶滿意。

  快速響應、精準提案、用心服務、高效解決。

  安全生產理念：

 安全第一、質量至上、環境保持。

 安全是員工的保障，99%的事故都是可以預防和避免的；

 質量是企業的生命，1%的質量問題會付出100%的代價。

  團隊觀：

  人是企業發展的第一資源。府星儀表認為：業務可以拓展，資金可

  以吸收，而人卻是所有要素中唯一能夠學習、創新且潛能無限的資

  源，是最不可輕易替代的。

  只有完美的團隊，沒有完美的個人！所有府星人要團結協作、共同

  完成目標。

    三個一流：爭做一流員工、共造一流產品、同創一流企業。

    四條警示語：

     1、公司請我們來是為了解決問題，否則我們將立刻失去價值。所有的問題都是自己的問題，要從自己身上找原因。凡逃避問題、制造問題、擴大問題、推卸責任的人都是與公司發展相違背的人。

     2、員工和公司是一個整體，有意見不公開提，私下講公司不好就是在出賣自己的身體和靈魂。如果覺得公司不好，就改變它。

     3、我們是為誰工作？無論我們在哪里工作，請記住：我們是為自己工作。多熟悉產品、多跑市場、多學習銷售技巧、多學一些知識，多掌握一些技能，這是別人拿不走的。

     4、我們享受了工作帶來的榮譽與薪金，也同樣要承擔相應的責任和不理解，包括對我們的批評與處罰。

   五個不準：

       1、不準在企業傳播負面信息。

       2、不準利用工作時間辦私事。

       3、不準利用職務之便謀私利。

       4、不準發表不利公司的言論。

       5、不準做有損公司形象的事。

   十個第一：

       文化第一管理、責任第一意識、成長第一目標、學習第一能力

       吃苦第一精神、溝通第一技能、創新第一動力、整合第一方法

       結果第一導向、感恩第一心態

      1、文化第一管理

      文化管理是員工在遵循企業價值觀下的自我管理；

      文化管理是企業管理的最高層次。

      2、責任第一意識

       要有強烈的崗位“第一責任人”意識和高度的企業主人翁精神，要善于想事、認真干事、敢于管事、勇于擔當。

      3、成長第一目標

      成長是人取得成功的唯一途徑；

      企業要發展，員工要進步，就應把成長作為第一工作目標。

     4、第習第一能力

      知識經濟時代，學習能力是每個人生存與發展的必備條件；

      每個人要成為學習型員工、每個部門要成為學習型組織、公司要成為學習型企業。

     5、吃苦第一精神

     吃苦是土壤，品德是根，觀念是樹干，技能是樹葉，這樣才能枝繁葉茂；

     吃得苦中苦，方為人上人。

     6、溝通第一技能

     矛盾的50%在于誤會，50%在于自我修養不夠；

     勿把信息當事實；

     積極坦誠的溝通，是團隊成功的基礎。

     7、創新第一動力

     創新能力是企業的核心競爭力；

     每個人要有強烈的競爭意識和危機意識，在自己崗位工作中積極創新，尋求最佳的工作方法、提出最有市場競爭力的技術解決方案、打造最好的產品、提供最優的服務。

     8、整合第一方法

     成功需要抱團取暖；

     要最大限度地利用外部資源來發展自己。

     9、結果第一導向

     結果是衡量工作的首要標準；

     請給結果，凡事有結果，用結果交換報酬。

     10、感恩第一心態

     感謝父母給予我們生命和養育之恩；

     感謝公司給我們提供事業和成功的舞臺；

     感謝客戶給予我們生存和發展的機會；

     感謝領導給予我們的關懷與成長；

     感謝同事給予我們支持、配合與幫助；

     感謝競爭對手讓我們變得更強大。